Você fez vários testes e entrevistas e o emprego finalmente é
seu. Mas não vá pensando que o mais difícil já passou: a contratação é
apenas o começo do teste para saber se você está realmente apto para a
função
É nos primeiros meses de trabalho que o gestor avalia se o novo
funcionário serve ou não para o cargo a que foi designado, e se ele
realmente tem o perfil da empresa. Mas como é e quanto tempo dura essa
fase de avaliação?
As responsáveis pelo departamento de Recursos Humanos da Univali,
Cristina Rodrigues Barbosa e Clarice Jasper, concordam que o período de
adaptação é decisivo.
“Nos seis primeiros meses há o que chamamos de curva de maturidade,
mas com três meses já é possível conhecer o funcionário. Ninguém
consegue se segurar por muito tempo sendo o que não é”, afirma Cristina.
De acordo com Clarice, as atitudes que devemos ter nos primeiros
meses de trabalho são as mesmas que devemos levar para toda vida. É
preciso, antes de tudo, ser profissional. Mas para não causar má
impressão logo no começo, alguns cuidados são sempre bem-vindos.
“É importante evitar ao máximo as redes sociais no horário de
trabalho, e procurar se comunicar pessoalmente com os colegas ao invés
de mandar e-mail para alguém que senta ao seu lado”, recomenda. Aceitar
convites dos novos colegas para almoços, jantares ou confraternizações é
essencial. “Nem que você fique apenas 10 minutos”, aconselha Cristina.
Conhecer a hierarquia da empresa e entender que cada profissional
possui um ritmo diferente de trabalho é o primeiro passo para não criar
conflitos no novo ambiente de trabalho. Problemas de relacionamento com
os novos colegas que possam afetar seu desempenho na empresa devem ser
reportados aos seus superiores. Mas apenas se for algo pertinente e que
vá realmente prejudicar sua função: nada de fofocas para o chefe.
De acordo com Cristina, é necessário também se colocar como aprendiz diante de colegas e de superiores. “O funcionário deve estar à disposição, e nunca argumentar que não foi contratado para determinado serviço”, adverte.
De acordo com Cristina, é necessário também se colocar como aprendiz diante de colegas e de superiores. “O funcionário deve estar à disposição, e nunca argumentar que não foi contratado para determinado serviço”, adverte.
Outro aspecto que é preciso prestar atenção ao entrar em num novo
ambiente de trabalho é a forma de se vestir, e um cuidado especial com o
uso de acessórios, maquiagem, penteado e até a cor do cabelo. No caso
do primeiro emprego, ter uma breve experiência já na vida acadêmica é
indispensável. “É interessante que durante a faculdade a pessoa tenha
feito algum estágio, assim fica mais fácil saber como se comportar em um
ambiente de trabalho”, explica Clarice.
A experiência dos egressos
Camilo Garcia, egresso do curso de Direito da Univali, passou por vários
empregos durante a fase acadêmica. Além de subsidiarem as despesas com a
faculdade, as experiências ainda lhe deram a prática do que era visto
em sala de aula, e claro, uma maior facilidade para quando conseguiu seu
primeiro emprego depois de formado. Mas apesar da facilidade adquirida
com as experiências anteriores, para ele, essa fase de adaptação é
sempre um desafio.
“Existe uma ansiedade em querer ter sucesso satisfazendo as
expectativas dos chefes e dos colegas, respeitando a própria
individualidade moral e os limites legais trabalhistas”, afirma.
Marjorye Andrade, formada em Administração na Univali,
trabalha na multinacional Brasil Foods há quatro anos. Conseguiu o
emprego quando ainda estava na faculdade, após um estágio e outro
emprego. Apesar da expectativa e da insegurança que sentiu nos
primeiros dias de trabalho, ela diz que sua adaptação foi muito rápida.
“Mas isso depende de pessoa pra pessoa, cada um tem seu ritmo. Para
que possamos nos sentir adaptados, precisamos primeiro conhecer o
ambiente onde estamos inseridos, a história da organização, sua missão,
visão, seus valores, costumes e cultura”, explica a ex-aluna.
Camilo concorda que cada pessoa tem o seu tempo de adaptação, mas
acredita que com um bom amparo dos colegas e funções bem definidas
dentro da empresa, cinco meses é um bom período para se ter segurança. E
dá a dica: “É importante deixar as coisas fluírem, não forçar atitudes
ou aproximações. Os laços da relação vão surgindo com o tempo de
trabalho, no começo é melhor focar no trabalho em si”.
Por Juliete Lunkes
Publicada no Portal do Egresso Univali
